Je rechten als uitzendkracht in 2025: Wat moet je weten?

In 2025 heb je als uitzendkracht meer rechten dan ooit. In dit artikel gaan we dieper in op wat je mag verwachten, inclusief loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden en andere voordelen die je gelijkstellen aan vaste werknemers.

Loon en loonsverhoging

Uitzendkrachten hebben recht op een gelijk loon als hun vaste collega’s. Dit betekent dat je, naast je startsalaris, recht hebt op dezelfde periodieke loonsverhogingen zoals vastgesteld in de cao of door de werkgever. Een belangrijke ontwikkeling in 2025 is dat de verschillen in loon tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten verder verkleind zijn, waarbij je loon grotendeels gebaseerd is op je ervaringsjaren en de functieschaal waarin je werkzaam bent.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris heb je ook recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Denk hierbij aan:

  • Reiskostenvergoeding: Als vaste werknemers een vergoeding krijgen voor hun woon-werkverkeer, heb jij daar ook recht op. De hoogte en voorwaarden hiervan zijn afhankelijk van de afspraken binnen de organisatie.
  • Pauzes en werktijden: Ook hier gelden dezelfde regels als voor vaste medewerkers. Als zij recht hebben op bepaalde pauzes of specifieke werktijden, geldt dat ook voor jou.
  • Vakantiedagen: Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op. Je hebt recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als vaste medewerkers, wat doorgaans neerkomt op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid: Als je buiten reguliere werktijden werkt of overuren maakt, ontvang je dezelfde toeslagen als je vaste collega’s. Dit geldt bijvoorbeeld voor avonddiensten, nachtdiensten of weekendwerk.

Scholing en ontwikkeling

Uitzendkrachten hebben recht op scholing en ontwikkeling, vooral nu er een sterkere nadruk ligt op persoonlijke groei. Dit betekent dat uitzendbureaus en opdrachtgevers verplicht zijn om bij te dragen aan jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld door opleidingen aan te bieden of door het faciliteren van cursussen om jouw carrière verder te helpen. In 2025 wordt verwacht dat steeds meer uitzendkrachten toegang krijgen tot trainingsprogramma’s om hun vaardigheden te verbeteren, met oog op doorstroommogelijkheden naar vaste functies.

Wij... zijn betrokken en oprecht

Wij... bouwen langdurige werkrelaties

Wij... ondersteunen groei en ontwikkeling

Wij... werken met empathie

Recht op pensioen

Een belangrijk aspect dat in 2025 verder wordt verbeterd is het pensioen voor uitzendkrachten. Vanaf de eerste dag ga je deelnemen aan het pensioenfonds voor uitzendkrachten. Deze regeling wordt steeds toegankelijker en biedt op lange termijn een goede basis voor je pensioenopbouw.

Ziekte en verlof

Ook als uitzendkracht heb je recht op doorbetaling bij ziekte. In de eerste 52 weken van je ziekte heb je recht op 90% van je loon, met een minimum van het wettelijke minimumloon. Deze regeling wordt uitgevoerd door het uitzendbureau. Daarnaast heb je recht op verlof, zoals kraamverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof, op dezelfde basis als vaste werknemers.

Duurzame inzetbaarheid

Een ander belangrijk thema in 2025 is de focus op duurzame inzetbaarheid. Steeds meer bedrijven en uitzendbureaus investeren in het welzijn en de inzetbaarheid van hun werknemers, inclusief uitzendkrachten. Dit betekent dat er meer aandacht is voor preventief medisch onderzoek, ergonomie op de werkvloer en toegang tot programma’s die jouw gezondheid en werkplezier bevorderen.

Conclusie

In 2025 zijn de rechten van uitzendkrachten beter dan ooit. Of het nu gaat om loonsverhogingen, secundaire arbeidsvoorwaarden of scholing, als uitzendkracht heb je hier ook recht op net als vaste werknemers. Het is belangrijk om je goed te informeren en te weten waar je recht op hebt, zodat je het maximale uit je baan kunt halen. Als je vragen hebt over jouw rechten als uitzendkracht, neem dan nu contact met ons op.

Wij... zijn betrokken en oprecht

Wij... bouwen langdurige werkrelaties

Wij... ondersteunen groei en ontwikkeling

Wij... werken met empathie